JRPIMENTEL SUA CHANCE (DESPACHANTES (LEGALIZAÇÃO EM GERAL TODOS OS ÓRGÃOS), CONTADORES e AUDITORES, PERITOS e ENGENHEIROS/ARQUITETOS (Obras e Reformas): Para Empresas, Negócios, Pessoas Físicas e Todo Tipo de Imóvel)

Publicado em 13 de dezembro de 2021 por Ticyana Arnaud www.ticyanaarnaud.com.br
• Mentora de Carreira • Especialista em Recolocação Profissional • Consultora de RH • Professora • Instagram: @ticyana_arnaud • ticyanaarnaud.com.br

Hoje o dia voou e o café ficou para mais tarde. Sabe aquele dia que você nem vê a hora passar? Geralmente acontece quando entro no flow, focada em alguma atividade extremamente agradável.

É para esse lugar que eu quero te levar agora, para você olhar para a entrevista de emprego como algo confortável, com leveza e tranquilidade. Você está nesse lugar para falar sobre a sua experiência, um trabalho que você realiza já faz algum tempo e sabe bem como proceder no dia a dia.

Mas algo acontece aí dentro, um medo, um nervosismo, um sentimento de insegurança e tudo vai por água abaixo. A confiança foi abalada, você não consegue transmitir o que queria e sai da entrevista cabisbaixa, achando que nem é tão boa assim. Não é justo com você.

Então vamos ao que realmente importa nesse momento:

O primeiro passo é se conhecer, saber no que você é boa e acreditar em si mesma. Se nem você sabe no que é boa, como vai convencer alguém? Faça uma lista com todas as suas competências e habilidades. Tudo que você sabe sobre esse trabalho, como você resolveu os problemas nos lugares que já passou.

Depois dá uma olhadinha na empresa, verifica os valores que ela tem e se estão alinhados com os seus. Se você é vegetariana, não faz sentido ir trabalhar numa indústria de alimentos. Se você não consome bebida alcóolica, não faz sentido ir trabalhar numa indústria de bebidas. Você não aguentaria trabalhar lá apenas pelo dinheiro.

Mas eu vou além, eu te convido a observar o que é importante para você realizar seu trabalho. Quais as ferramentas você precisa para realizar suas atividades, quantas pessoas precisam ter na equipe, a empresa oferece treinamento, o que mais você precisa?

Vou dar um exemplo: Quando eu estava buscando recolocação, sempre perguntava quantos funcionários tinham na empresa e quantos funcionários tinham no RH, porque dependendo desses números eu já sabia se iria ou não entrar numa canoa furada. E você só terá acesso as informações perguntando ao recrutador. Não precisa entrar na empresa para saber se ela presta ou não. Isso já passou.

E sim, você pode e deve fazer perguntas na hora da entrevista. Mas perguntas estratégicas, por favor, que vão demonstrar que você tem conhecimento sobre o assunto. Perguntas que abrem conversas interessantes e que vão fazer com que a empresa queira te contratar, porque as suas perguntas são as respostas para a empresa. Percebe que tudo muda?

Faça agora a sua segunda lista, o que é necessário na empresa para você desenvolver seu trabalho? Quais são as informações que você precisa saber sobre a empresa para entregar o resultado que ela deseja?

E para fechar com chave de ouro: o que está escrito no requisito da vaga que te despertou o interesse em querer participar desse processo seletivo? E dentro do requisitos, o que você domina? É isso que o recrutador quer saber, se você atende os requisitos, se você sabe fazer aquele trabalho. Então, vá preparada, dê exemplos, relembre quando resolveu problemas parecidos nas outras empresas.

É você saber no que é boa, conhecer as necessidades da empresa e explicar como você resolve o problema. Depois é só aguardar a carta oferta.

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