JRPIMENTEL SUA CHANCE (DESPACHANTES (LEGALIZAÇÃO EM GERAL TODOS OS ÓRGÃOS), CONTADORES e AUDITORES, PERITOS e ENGENHEIROS/ARQUITETOS (Obras e Reformas): Para Empresas, Negócios, Pessoas Físicas e Todo Tipo de Imóvel)

Fonte Margarete Chinaglia (Consultora de Carreira I Coach de Carreira I Linkedin Creator I Palestrante I Sênior Influencer I Diversidade & Inclusão I Etarisno I Escritora I TDAH I Especialista Qualidade)

A capacidade que um profissional tem de conseguir uma vaga de emprego e se manter nele, chamamos de empregabilidade.
Se manter ativo no mercado de trabalho envolve muitos requisitos durante sua vida profissional, vale ressaltar que independe da idade, mas sim de aptidões e habilidades desenvolvidas para atender as demandas do mercado de trabalho.
Empregabilidade é proporcionalmente o seu desenvolvimento constante!

O mercado de trabalho é dinâmico e você também precisa ser e acompanhar:
· As tendências do segmento que atua
· Tecnologias novas
· Disposição para se capacitar frequentemente
· Aprimorar suas habilidades
· Ser flexível as mudanças

Empregabilidade é proporcionalmente relacionada a ideias e ações que suprem as necessidades das empresas!
E você profissional #50maisPossibilidades, como anda sua empregabilidade?
Hoje, é difícil vermos profissionais permanecerem na mesma empresa por anos.
Também é muito mais ágil a troca de sistemas, tecnologias e métodos relacionados ao fazer acontecer.
Até a linguagem corporativa muda velozmente! As profissões mudam, se extinguem ou aparecem novas num “piscar de olhos”.
Se você não acompanhar tudo isto, sua empregabilidade fica baixa.
Um ano parado ou fora do mercado pode se tornar três anos de defasagem, caso não tenha se atentado as mudanças e principalmente ao seu desenvolvimento técnico e comportamental, os quais não se separam mais.

Para reforçar sua empregabilidade, comece agora:
· Desenvolva sua marca pessoal, sem depender de cargo ou empresa
· Se relacione muito, pratique o networking de qualidade
· Mantenha sua ética profissional e ponha em pratica sua boa reputação
· Se capacite sem parar, nunca é demais

A diversidade e inclusão são um dos pilares da sustentabilidade de um negócio e refletem diretamente na empregabilidade, no sentir-se valorizado, respeitado e capacitado.

Então, a empregabilidade é proporcionalmente relacionada e prejudicada através do(a):
· Etarismo, pratica de preconceito referente a idade
· Vieses inconscientes de discriminação de forma geral: opção sexual, religião, cor da pele, mulher, entre outras
· Ausência de apoio a capacitação contínua
· Ambiente de trabalho tóxico
· Ausência de gestão ou de liderança

Qual o equilíbrio de tudo isto?
O que nos cabe e o que cabe as empresas?
O mercado de trabalho é justo?
Você está fazendo sua parte?
O que você profissional gostaria de colher, você tem plantado durante sua jornada de carreira?

Margarete Chinaglia- Consultora e Coach de Carreira

*** Apoiamos o Emprego, Trabalho e Empreendorismo com nossas Soluções, Consulte:

1. DESPACHANTES DOCUMENTALISTAS: Processos Administrativos, Cartórios e Repartições

2. LEGALIZAÇÃO EM GERAL TODOS OS ÓRGÃOS: Empresas, Pessoas Físicas e Todo Tipo de Imóvel

3. PERITOS AVALIADORES JUDICIAL/EXTRAJUDICIAL: Para Empresas, Negócios & Imóveis em Geral

4. CONTADORES e AUDITORES: Contábeis, Fiscais e Tributários (Recuperação de Impostos)

5. ENGENHARIA & ARQUITETURA: Projetos, ART/RRT, Obras e Reformas em Geral

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